建筑业就业呈上升趋势，这是好事也是坏事。推而广之，如果就业增加，对工人的需求也会增加。这是该行业面临的持续挑战:承包商正在四处寻找熟练工人，以满足他们的劳动力需求。

AGC报告称，随着建筑业4月份新增1.5万个就业岗位，该行业的失业率降至历史最低水平。

该协会表示:“未完成的建筑岗位数量接近月度最高水平。”

如果承包商能找到更多合格的工人，整个行业可能会增加更多的工人。

协会首席执行官斯蒂芬·e·桑德赫尔(Stephen E. Sandherr)说:“承包商无法足够快地找到、接触、雇用和培训工人，以跟上需求的步伐。”“4月份合格的可用劳动力是该行业有史以来最少的。”

数字是如何产生影响的

从2022年4月到2023年4月，42个州和哥伦比亚特区的建筑业就业人数有所上升。虽然这一数字在七个州有所下降，但他们在夏威夷保持了自己的地位。这是AGC对劳工统计局统计数据的分析:

德克萨斯州增加了28000个工作岗位;纽约13400人;印第安纳州,11200;佛罗里达州8600人。阿肯色州新增就业岗位5500个，增幅最大，达到9.8%。罗德岛州紧随其后，为7.6%。加州失业人数最多，达5100人;康涅狄格州失去了1900个工作岗位;西弗吉尼亚州减少了1200个工作岗位，减少了3.7%)。

根据AGC的分析，西弗吉尼亚州的损失比例最大，为3.7%。康涅狄格州和阿拉斯加州减少了2.5%，即400个工作岗位。

2023年4月，24个州的建筑业就业人数增加，26个州的华盛顿特区就业人数下降。华盛顿是当月新增就业岗位最多的州，达到4300个;伊利诺伊州新增2700人;威斯康辛州,2600;加州有2100人。

增幅最大的是南达科他州，为2.7%。威斯康星州、华盛顿州和阿肯色州增长1.8%，新增1100个就业岗位。

德克萨斯州4月份减少了8500个工作岗位，降幅最大;纽约损失4000人。阿拉斯加州当月就业岗位降幅最大，为4.2%，减少700个工作岗位。

AGC追踪了两份建筑业劳工报告，其中一份报告指出，以当前美元计，3 - 4月总开工数下降4%。据道奇建筑网络(Dodge Construction Network)称，今年迄今为止，这一数字为7%。

年初至今，非建筑开工增加了16%。公用事业/天然气工厂增长了37%;其他非建筑项目开工，占36%。

环境公共工程项目增加了10%;公路和桥梁项目占9%。

AGC分析了一份ConstructConnect报告，该报告发现，以当前美元计算的建筑开工价值今年迄今下降了5.7%。

民用工程开工增加了27%，包括公路在内的所有路段的开工都增加了25%;水/污水，23%。

电力和民用杂项项目增长40%;桥梁，1.3%;水坝/海洋，102%;机场，89%。

画面看起来既明亮又暗淡

在追踪过去一年的建筑业失业率时，AGC发现，建筑业失业率从2022年4月的4.6%下降到2023年的4.1%。有趣的是，这是该数据23年历史上最低的4月份通胀率。

该协会指出，3月底，新职位总数为35.5万个，略低于3月份35.9万个的历史最高水平。

当月建筑业减少了9000个工作岗位，这是自2022年1月以来的首次减少。根据AGC的数据，尽管该行业的失业率下降，该行业的职位空缺总数达到接近历史最高水平，但这种情况仍在发生。

建筑行业生产和非监督员工的平均时薪同比增长6.7%，达到每小时33.94美元。

AGC首席经济学家Ken Simonson表示:“尽管员工人数小幅下降，但建筑公司继续公布高水平的职位空缺，加薪幅度也高于其他行业。”

他说，这是承包商仍想雇佣更多工人的两个迹象。“但失业、有经验的求职者的数量在不断减少。”

3月建筑业就业人数总计7,888,000人，较2月的纪录高位减少9,000人或0.1%。这是14个月来首次下降。

非住宅类企业3月份裁员1,800人。住宅建筑和专业贸易承包商的就业人数减少了7,000人，降幅为0.2%。

AGC报告称，拥有建筑经验的求职者的失业率从2022年3月的6.0%下降到5.6%。这是该数据23年历史上第二低的3月份失业率。

桑德赫尔说:“让学生和其他未来的工人接触建筑将表明，这应该是值得考虑的职业道路之一。”

4月份，建筑公司提供的工资“溢价”比所有私营部门生产员工高出近19%。

在联邦政府花钱鼓励学生上大学的同时，该行业正在努力招聘工人。政府鼓励这些毕业生在服务业工作，因为政府在职业和技术教育上投入的每一分钱都是对等的。

AGC敦促政府官员增加建设教育和培训的资金，并探讨解决严重劳动力短缺的短期措施。

桑德赫尔说:“联邦官员正在对基础设施进行大规模投资，而他们的资金政策却阻碍了未来的工人考虑建设。”“他们似乎不希望我们的公民在建筑行业工作，即使他们阻止其他国家的人合法进入这个行业。”

今年3月，AGC报告称，许多成员公司需要更多员工，但很难找到足够的合格员工。该协会呼吁联邦政府增加对建筑培训和教育项目的投资，以缩小五比一的差距。

桑德赫尔说:“招聘的最大障碍之一是联邦政府大力鼓励学生从事办公室服务行业的工作。”

他说，这类职业尤其需要昂贵的四年制大学学位。

“如果联邦政府花一半的钱鼓励学生在建筑等领域追求高薪职业，我们的行业就会有更多的工人，年轻人的大学债务也会减少。”

美国广播公司发布的对劳工统计局数据的逐州分析发现，今年3月，31个州的建筑业失业率低于2019年3月(大流行前)。

在同样的四年时间里，有18个州的失业率更高，犹他州的失业率也一样。

Markstein Advisors的Bernard Markstein说:“高利率给非住宅建筑项目带来了阻力。”

该公司总裁兼首席经济学家马克斯坦为该协会进行了分析。

他说:“直到最近，由于建筑商忙于完成积压的项目，建筑业的就业人数还在继续增长。”“3月份建筑业就业数据是建筑业就业增长可能转为负增长的首个迹象。”

从联邦基础设施投资和就业法案流向各州和地方的资金增加将部分抵消住宅部门的下行压力。马克斯坦说，这反过来将为一些失业工人和公司提供机会。挑战仍然是如何将这两个群体联系起来。

ABC跟踪模型显示，到2023年，将需要大约54.6万名工人，超过“正常”的招聘速度，以满足劳动力需求。

该协会主席迈克尔•贝拉曼(Michael Bellaman)表示:“建筑业每年必须招聘数十万名合格、熟练的专业人士。”“用熟练的工艺专业人员填补这些职位对美国经济和基础设施重建计划至关重要。”

这种需求的增加增加了目前高于平均水平的职位空缺。该协会的模型指出，预计的退休、转向其他行业和其他预期的离职都是计算的一部分。

2022年，建筑业平均每月有39万个职位空缺。根据美国广播公司的数据，这是有记录以来的最高水平，2022年4.6%的行业失业率是有记录以来的第二低。

这一数字仅高于2019年4.5%的失业率。

2022年12月，全国建筑业就业人数比2021年12月增加了23.1万人。

农行首席经济学家阿尼班•巴苏(Anirban Basu)表示:“尽管过去一年利率大幅上升，但短缺不会在近期消失。”“与芯片制造工厂、清洁能源设施和基础设施相关的大型项目越来越多，对承包商的需求仍然很大。”

巴苏说，进入技术行业的年轻工人太少，这不仅造成了建筑劳动力短缺，也造成了技术短缺。

他补充说:“近四分之一的建筑工人年龄超过55岁，退休将继续削减建筑劳动力。”“这些老建筑工人中的许多人也是最有生产力的，随着时间的推移，他们的技能也在不断提高。”

自2012年以来，每10名新建筑工人中就有近4名是建筑工人，这是最初级的职业头衔。与此同时，巴苏说，熟练工人的数量增长速度要慢得多，或者，在木匠等某些职业中，数量下降了。

该协会表示，为了满足行业需求，明年该行业将需要在正常招聘的基础上再招聘34.2万多名新员工。据AGC称，这是假设明年建筑支出增长明显放缓。

贝拉曼说:“为了填补这些重要的角色，ABC正在努力招聘、教育和提高建筑工人的技能。”CEG

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